Zodra jouw droomt aan ons overige carrière, maar niet handelt naar die wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw eerder hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan jouw brood niet verdienen door wat te verrichten wat je echt, echt waarmaakt
Het kan zijn een grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat je geen 'handige' carrière kunt hebben met iets daar waar je gepassioneerd aan was. Het dien dit een of dit ander zijn.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat je ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten waar jouw betreffende houdt.
Toen je wegens het eerst betreffende coaching begon, hoorde ik van heel wat mensen dat dit enorm moeilijk zou zijn teneinde de kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: ingeval je terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens alsnog verdere spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verhaal weerspiegelt, dit feit dat het vandaag ons andere banenmarkt kan zijn. Dit kan zijn een veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker vormt, is het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude methodes alsnog continue ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo doelmatig.
Zeker daag je jouw uit teneinde eenvoudig te geloven het dit een perfecte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande jouw gezicht achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Dit betekent misschien dat je jezelf dien erkennen het jouw ons fout hebt gemaakt met een 1e carrièrekeuze. Ofwel dit kan betekenen het u dan ook erkent het u niet zeker weet hetgeen een toekomst biedt. En handige lieden weten altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter is vervolgens enkel maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan ook niet met baan wijzigen mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben met ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij dikwijls een deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons een voldoening met compleet spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen betreffende gevoelens over spijt en dit zeurende "Wat ingeval?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse vitaliteit staat onmiddellijk met diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er bestaan aan jouw wens / passie / risico en er bestaan een betere mogelijkheid om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons ideale baan voor een ieder
Op welke manier lang ben je op zoek tot welke aangaande jou? Jouw weet eenvoudig, diep met in, het er een perfecte baan is welke voortreffelijk kan zijn wegens je daarbuiten. Het past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is daar ons perfecte baan vanwege jou? Neen. En hier kan zijn het uitstekende nieuws - er bestaan verdere banen vervolgens jouw je kunt voorstellen welke "prima" wegens jouw zouden bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk dat jouw zelfs heel dicht voor een zoveel betreffende die volmaakte banen bent gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde daar? En op welke manier herken jouw een met deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit dit perfecte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Als u daarna het item later zal zoeken, kan u het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toen jouw het voor dit eerst zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was je zo gefocust op wat anders, het je ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te vacatures noord holland zorg en welzijn ogen ​​bij het verleden, het je ook niet kan veranderen, beloof jouw teneinde je ogen open te behouden en nader te gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het beste verrichten?" is de passende belangstelling
Het is ons van de meest gestelde vragen voor het afwegen over een carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke jouw zoekt. Het zal je bijdragen tot je overweldigd voelen via opties (vertrouwd geluid?), Of het idee beschikken over het je dien kiezen hetgeen praktisch is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u dan ook naar antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Dit is "Wat wensen zijn je echt doen?" Het is ons enorm verschillende vraag dan "wat is dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Een manier om te zeggen of jouw in een passende carrière zit, kan zijn of jouw jouw baan opwindend vindt of ook niet. Mits jouw ook niet gelukkig raakt aan jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken het jouw jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal hetgeen je hoor van nieuwe klandizie welke besloten beschikken over om met een loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn over ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een voorbeeld betreffende valse logica. Het niet leuk vinden van je baan kan jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent niet nodig het je in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet weleens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege een verkeerde persoon of het verkeerde bedrijf mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk kan zijn teneinde het alleen te verrichten (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op dit uitstekende spoor dienen te vacatures kop van noord holland houden en ons moeten helpen vooruitgang te reserveren. Doch wat mits je er nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd raakt teneinde nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met oordeel dat als ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze niet hetgeen dit was. Nadat de client haar focus had verlegd over het vinden met haar missie tot dit leven werken in noord holland overheid betreffende haar leven, kwam er een mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine tip: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Als u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te merken wat daar is? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te gadeslaan ofwel er wat in je opkomt? Heeft u werken in noord holland overheid uw MBTI-type? Ingeval jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe betreffende de carrière epiphany.
Ik zou behouden van, behouden van, behouden over het zodra de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid parttime vacatures noord holland bestaan om dit voor de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten over ons kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval jouw je ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, ingeval slechts dit op de lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Indien je merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het dit vrij gemakkelijk is teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Jouw weet waar je dit over heb: de "wat wanneer" en de lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot de kleuterschool gaan.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken we juiste herkennen en uitdagen over deze angsten. Af en toe blijft de angst vanwege vernieuwing zijn, maar er ontstaat een groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw beseft het één ofwel al deze mythen je belemmeren, waar wacht je nog op?
